İnsan Kaynakları Danışmanlığı

İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI

Kurumsal bir şirketin can damarı insan kaynaklarıdır. Şirketinizin sürdürülebilir olması için iyi bir ekip zorunlu iken; iyi yönetilmeyen insan kaynakları süreçleri son derece zararlıdır. Aşağıda DAHİ DANIŞMANLIK olarak İnsan Kaynakları alanında sunduğumuz hizmetler listelenmektedir.

1. BORDRO HİZMETLERİ

DAHİ DANIŞMANLIK, bünyesinde bulunan deneyimli insan kaynakları uzmanları ile danışan firmalara bordrolama hizmetini taşeron (outsource) olarak sunmaktadır. Bu bakımdan bünyesinde bordro uzmanı barındıramayan KOBİ ve Start-Up’lara bordrolama hizmeti sunmaktadır. Bu kapsamda verilen hizmetler şu şekilde özetlenebilir;

• İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirimlerinin Yapılması: bu kapsamda işçilerin İşe girişlerin SGK’ya bildirimi, işçilerin İşten çıkışların SGK’ya bildirimi, Nakil ve devralınan personelin giriş-çıkış kayıtlarını SGK’ya bildirimi konusunda danışan firmalara hizmet verilmektedir.
• Bordro Puantaj Bilgilerinin Oluşturulması: bu kapsamda işçilerin aylık çalışma sürelerinin bordroya işlenmesi ve bu kapsamda eksik sürelerin (günlerin) gerekçeli olarak bordroya girilmesi, ek ödeneklerin (prim, mesai, vb.) işlenmesi, ek kesintilerin (icra, avans, BES, vb.) işlenmesi
• Bordro Hesaplamalarının Yapılması: bu kapsamda işçilerin puantaj kayıtlarının kontrolü; İcra kesintilerinin yapılması, takibi ve kontrolü; Yasal hesaplamaların kişi bazında kontrolü; SGK vizite sisteminden işçi raporlarının onaylanması ve ödemelerinin takibi
• SGK Teşvik Çalışmaları: 6111 sayılı Kanun ile getirilen Ek İstihdam Teşviki danışmanlığı ve 7103 sayılı Kanun ile getirilen ilave istihdam teşviki danışmanlığı verilmesi başta olmak üzere SGK teşviklerinin temin edilerek bordroya işlenmesi
• Yasal Bildirimlerin Yapılması:  Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin hazırlanması;  İŞKUR işgücü çizelgelerinin Türkiye İş Kurumuna bildirilmesi
• Raporlama Çalışmaları: Danışan firmaların bütçe, maliyet ve finansal öngörü çalışmalarına esas olmak üzere bordrolar konusunda ihtiyaca dönük rapor oluşturulması ve sunulması.

2. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU DANIŞMANLIĞI

Bünyemizde bulunan Avukat ve İnsan Kaynakları uzmanları aracılığıyla İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında geniş kapsamlı danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Bu kapsamda;

• Arabuluculuk Faaliyetleri
• İşveren ile çalışan arasında ortaya çıkabilecek her türlü iş uyuşmazlıklarının engellenmesi, çıkanların çözüme ulaştırılması,
• İş sözleşmesinin hazırlanması veya revizyonu,
• Organizasyon Şeması hazırlanması,
• Oryantasyon Süreç takibi,
• Personel Görev Tanımlarının çıkarılması,
• İşyeri personel yönetmeliği, disiplin yönetmeliği ve benzeri iç düzenlemelerin hazırlanması ve kontrolü,
• İşçilere yapılacak bildirim formatlarının hazırlanması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetinin denetlenmesi,
• İş kazası süreç takibi ve değerlendirilmesi,
• İdari para cezaları,
• Bordrolama ve ödemelerin niteliği,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi,
• İşyerlerinin tescil, devir, nakil, intikal, kapanma işlemleri,
• İlişiksizlik belgesi verilmesi,
• Asgari işçilik hesaplama
• İhale katılımlarında gerekli olan “borcu yoktur” yazısının temin edilmesi

3. YABANCILAR HUKUKU (ÇALIŞMA İZİNLERİ) DANIŞMANLIĞI

Çalışmak amacıyla Türkiye’de olan tüm yabancılar, kanun gereği çalışma izni almak zorundadır. Türkiye’de çalışma izinleri T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenmektedir.

Kanunlarımıza göre çalışma izni verilebilmesi için, işverenin ve çalışacak olan yabancı personelin sahip olması gereken kriterleri karşılayabiliyor olması gerekir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus, çalışma izninin sadece bireye değil, aslında işverenine verilen bir izin olduğudur. Dolayısıyla Türkiye’de ikamet eden yabancılar her yeni iş yeri için ayrı bir çalışma iznine ihtiyaç duymaktadır.

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen izinde, yabancı personel adayının tecrübesi ve bilgi birikimi, eğitim durumu ve ikametiyle ilgili belgelerin yanısra işyerinin niteliği de incelenmektedir. Bu bakımdan yabancı işçi ile işveren arasında uygun iş sözleşmesinin bulunması bir zorunluluk.

Bu alanda ihtiyaç duyabileceğiniz eksiksiz bir başvuru dosyası ve düzenli başvuru takibi başta olmak üzere her türlü danışmanlık desteğini vermekteyiz.

4. İSTİHDAM TEŞVİKLERİ DANIŞMANLIĞI

Danışan firmaların niteliklerine göre uygulanabilecek İstihdam ve İşbaşı Eğitim Programları konusunda vermekte olduğumuz danışmanlık hizmeti ile işverenlerin sektördeki faaliyetlerini kolaylaştırmaktayız.

Bu bakımdan yürürlükteki tüm İstihdam Teşvik Uygulamaları danışan firmalarımız için yakından takip edilmekte ve yerine göre tavsiye edilmektedir.

KOBİ ve Start-Up’lar başta olmak üzere tüm işveren danışanlarımıza 6111 sayılı Kanun ile getirilen Ek İstihdam Teşviki ve 7103 sayılı Kanun ile getirilen ilave istihdam teşviki başta olmak üzere SGK teşvikleri konusunda danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

5. PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME DANIŞMANLIĞI

DAHİ DANIŞMANLIK olarak, danışan firmalarımıza en doğru insan kaynağını sağlamaları konusunda yardımcı oluyoruz. Bu sayede danışan firmalarının verimliliklerini arttırmayı hedefleyen DAHİ DANIŞMANLIK, ihtiyaç duyulan pozisyonun görev tanımının belirlenmesi noktasından başlayarak, istihdam sürecinin sonlanmasına kadar nitelikli danışmanlık hizmeti vermektedir. Bu şekilde ihtiyaçlarını doğru tespit ettiğimiz danışan firmalarımız için güvenilir, yetenekli ve yetkin “doğru” personeli hızlı bir şekilde bulmaktayız.

6. İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİ DENETİM HİZMETLERİ

DAHİ DANIŞMANLIK olarak firmanızın iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında maruz kalabileceği resmi denetimlere ek veya bu denetimlere ön hazırlık olarak sizlere bağımsız denetim ve raporlama hizmeti vermekteyiz. Bu kapsamda;

• 4857 sayılı İş Kanunu ve İlgili Yönetmelikler,
• 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve İlgili Yönetmelikler,
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İlgili Yönetmelikler,
• 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve İlgili Yönetmelikler,
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili Mevzuatlar,
• 6701 sayılı İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ve İlgili Yönetmelikler,
• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve İlgili Yönetmelikler,

işlemleri başta olmak üzere insan kaynakları sürecinin baştan sonuna her türlü yasal boyut ve gereklilik hakkında bağımsız denetim ve raporlama hizmeti vermektedir.